もっと、あなたが輝ける環境を

真冬や真夏、観光地の店舗では窓が開放されているため、店舗勤務は非常に過酷です。

そのため、従業員の努力に報いる目的で、夏季・冬季の路面店勤務者には手当を支給しています。

この制度は、シングルマザーの方を対象としています。扶養しているお子さんがいる場合、社員には毎月1万円、アルバイトには毎月5千円の手当を支給します。この取り組みにより、育児と仕事を両立する方々を経済的に支援し、安心して働ける環境を提供しています。

当社では、従業員が働きやすい環境を整えるため、以下の休暇制度を設けています。

•夏季・冬季休暇（一部有給計画付与）

•慶弔休暇

•有給休暇

•産前産後休暇

•育児休暇

これらの制度を通じて、プライベートの充実やライフイベントへの対応をサポートし、ワークライフバランスの実現を目指しています。

当社では、従業員が安心して働けるよう、以下の福利厚生を完備しています。

•社会保険完備

•交通費支給（上限20,000円）

•皆勤手当

これらの制度を通じて、従業員一人ひとりの生活やキャリアをしっかりとサポートしています。

和心では、昇給を年に二回実施しています。360°評価を採用しており、業務成績だけでなく、同僚・部下・上司からの評価を総合的に反映して査定を行います。

この制度により、日々の努力や成果が正当に評価される仕組みを整え、従業員のモチベーション向上と成長を後押ししています。また、公平性を重視した評価基準を設けることで、全員が安心して働ける環境づくりに努めています。

新卒研修

入社研修として一般的なビジネスマナーや社会人としての心がけを学ぶことができる研修です

入社研修

自社の商品の特徴や、和心のビジョン・ものづくりへの思いを学び、実際の販売に役立つ声変え、立ち位置など学ぶことができる研修です。

キャリア研修

キャリア研修としてチームビルディングや、指導の方法などを学ぶステップアップのための研修をご用意しています。

皆勤手当は、賞与時に支給される特別な手当です。評価対象期間内で無遅刻・無欠勤を達成した月ごとに、1ヶ月あたり5千円を賞与に加算して支給します。従業員の勤怠意識を高め、日々の努力を正当に評価する制度です。

和心ではキャリアに応じた働き方や自分の個性に応じた働き方でチームに貢献できるように、フリーエージェント制度を取り入れています。

販売から製造・製造から販売といったように、自分の特色ややってみたいことなどがあれば、申請することができます。